標題
人才多元化

01.人才多元化

“佳能招聘日”專場招聘會

佳能自2008年起每年均會舉辦“佳能招聘日”專場招聘會,數千位候選人到現場與佳能多位經理人進行了溝通,上百位候選人通過專場招聘會已被佳能錄用。

應屆大學畢業生招聘

為了實現人才多元化,吸引更多有理想有激情的優秀在校生,佳能每年在大學和高中校園都開展一系列校園招聘活動,成功招收素質優秀的應屆畢業生。同時,佳能提供實習崗位。

特殊人才招聘

佳能注重各階層有潛力的人才,每年都多次參加大型招聘會。同時,佳能與很多公益機構建立了良好的合作關系,成功招聘了多樣化的人才并且都在工作崗位上做出了良好的貢獻。

人才培養

02.人才培養

提供專業、有針對性、系統化的培訓

佳能定期開展各種豐富的培訓課程,課程涉及計算機高級應用、溝通技巧、演講技巧以及人際交往等多方面的能力培訓。隨著互聯網的發展,培訓的方式也變得更為多樣,佳能也在通過企業微信,直播等多種多樣的方式,與時俱進地為員工提供多樣化學習方式。

國際化的語言學習

佳能作為一個國際化公司,對于語言類的培訓非常重視。佳能為員工提供商務英語的學習以及專業考試的機會,讓大家可以學以致用,有所提高。

亞洲及全球任命計劃

佳能一直不斷地培養有潛力的國際化人才。隨著全球化業務的發展,佳能推出了全球任命計劃,為員工提供了到美國、日本等國家工作的機會,通過這個項目讓員工獲得了寶貴的國際工作經驗,這些經驗在回到工作崗位后發揮了重要作用。

員工表彰

03.員工表彰

長期貢獻獎

佳能為長期服務的優秀員工頒發長期貢獻獎,員工可以選擇獲取豐富的獎品也可以選擇參加人力資源部組織的獎勵旅行。

總裁獎

同時,公司還對為公司業務發展做出突出貢獻的組織和個人頒發總裁獎。

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薪酬福利

01.薪酬福利

薪酬制度

穩定的基本工資,根據公司業績和個人業績提供的獎金,雙薪。

各種保險

提供國家標準的社會保險、住房公積金,還提供醫療保障、意外保障、人身保障、重疾保障、補充養老(針對管理人員)等補充商業保險。

各種帶薪假期

法定年假、公司關懷假、帶薪病假、喪假、婚假、產假、陪產假、補休、醫療期等。

其他福利

提供多種慰問金,包括:結婚祝賀金、出生祝賀金、吊唁金等,更有來自公司CEO親筆署名的慰問信函;提供年度健康體檢、自選彈性福利積分等。

員工關懷計劃

02.員工關懷計劃

公司工會

佳能(中國)有限公司工會于2008年成立,目前98%的員工已加入工會。工會定期向會員提供優質的福利,如年節慰問及各種活動。

豐富有多彩的活動

公司為員工組織及開展各種豐富多彩的活動,如公司年會、大笑午餐溝通會、雞尾酒會等等。

EAP員工援助計劃

人力資源部還為員工提供EAP員工援助計劃,無論是職場工作相關的疑問還是個人生活的困惑,員工都可以向第三方專業心理咨詢顧問尋求解決方案,讓員工有效釋放壓力,放松身心。

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體育

體育

佳能工會踐行“大健康”的企業理念,每年組織佳能健康日趣味運動會,并以興趣小組活動的形式為廣大員工免費提供專業健身、瑜伽老師指導的訓練課,同時佳能工會還積極組織不定期的跑團活動,豐富員工體育文化生活。

文娛

文娛

“歡樂陪伴、健康同行”專場話劇、專場電影日等活動,使員工緊張的工作和生活能夠得到減壓和放松。另外,舞蹈團的組建也是佳能工會為廣大員工帶來的一個重要文娛休閑項目,除此之外,各地分會及小組也根據實際情況組織其它多種文娛類活動。

生活

生活

佳能工會在端午、中秋和春節等中國傳統節日都會為員工送上禮物,炎熱的夏季還會送上防暑降溫慰問,工會也特別重視對女員工生活的關懷,應會員的要求組織美容講座、插花、書法、中醫養生、茶藝、烘焙課堂等多種形式的生活類活動。

慰問

慰問

在圣誕節、婦女節等特殊的節日,佳能工會為全體員工送上驚喜,讓員工感受到激情和溫暖,佳能公司的領導會在節日當天為每一位員工送上節日的問候和祝福。

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